為(wèi)配合公司管理(lǐ)咨詢項目重要(yào)內(nèi)容之一(yī)—&mda↕sh;公司企業(yè)文(wén)化(huà)體(tǐ)系的(de)梳理(lǐ)，在前期就(jiù)海(hǎi)得(de)核心價值觀廣泛征集員(yuán)工(gδōng)意見(jiàn)的(de)基礎上(shàng)，2009年(nián)9月(yuè)16日(rì)，“海(hǎi)得(de)企業(yè)精神提煉研討(tǎo)¶說(shuō)明(míng)會(huì)”在本部會(huì)議(yì)室如(rú)期舉行 (xíng)，以期進一(yī)步推進項目的(de)展開(kāi)。總部職能(néng)部門(mén)代表、業(yè)務闆塊（分(fēn)銷/系統/機(jī)電(diàn)/成套）上(sh§àng)海(hǎi)區(qū)域、杭州區(qū)域和(hé)南(nán)京區(qū)域的(de)員(yuán)工(gōng)代表、世捷咨詢公司項目顧問(wèn)以及海(hǎi)得(dγe)管理(lǐ)咨詢項目組全體(tǐ)成員(yuán)參加了(le)此次的(de)視(shì)頻(pín)會(huì)議(yì)。

　　會(huì)上(shàng)，咨詢公司項目顧問(wèn)就(jiù)企業(yè)精神的(de)基本概念、提煉的(de)方法、具體(tǐ)實施的(de)步驟以及對(duì)于企£業(yè)的(de)意義舉行(xíng)了(le)詳細的(de)闡述，并結合海(hǎi)得(de)公司的(de)實際，規劃了(le)公ε司文(wén)化(huà)體(tǐ)系建構的(de)下(xià)一(yī)步方案，即在尊重曆史的(de)前提下(xià)，通(tōng)過講述“海(hǎ∞i)得(de)自(zì)己的(de)故事(shì)”的(de)形式，提煉出能(néng)夠展示海(hǎi)得(de)企業↕(yè)精神的(de)事(shì)實案例，傳播海(hǎi)得(de)核心價值理(lǐ)念。

　　針對(duì)企業(yè)精神這(zhè)一(yī)話(huà)題，許泓董事(shì)長(cháng)在會(huì)上(shàng)作(zuò)了(le)簡要(y↔ào)發言，他(tā)認為(wèi)企業(yè)精神是(shì)一(yī)個(gè)企業(yè)“人(rén)格化(huà)”所具備的(de)精神和(hé)品質，是(shì)÷“我想要(yào)成為(wèi)什(shén)麽人(rén)”的(de)企業(yè)版诠釋，一(yī)個(gè)企業(yè)是(shì)否具備獨特的(∏de)品格則需要(yào)公衆的(de)感知(zhī)和(hé)評判；企業(yè)在曆史傳承中，一(yī)方面要(yào)發揚優良的(de)傳統，另一(yī)方要(yào)摒棄缺↕點，補充新知(zhī)，使企業(yè)文(wén)化(huà)更加的(de)新穎、立體(tǐ)。

　　通(tōng)過公司視(shì)頻(pín)會(huì)議(yì)系統南(nán)京區(qū)域代表許葉峰、郭平以及杭州區(qū)域代表在會(huì)上(shàng)分(fēn)别談了(le)自↕(zì)己的(de)想法和(hé)體(tǐ)會(huì)。

　　關于“海(hǎi)得(de)自(zì)己的(de)故事(shì)”有(yǒu)獎征集活動已經拉開(kāi)帷幕。
　　企業(yè)精神是(shì)指企業(yè)的(de)精氣、元神，是(shì)企業(yè)價值觀的(de)升華、提煉和(hé)凝聚。作(zuò)為(wèi)現(♦xiàn)代意識與企業(yè)個(gè)性相(xiàng)結合的(de)一(yī)種群體(tǐ)意識，企業(yè)精神是(shì)企業(yè)全體(tǐ)或多(duō)數(shù)員(yuán)工(≠gōng)共同一(yī)緻，彼此共鳴的(de)內(nèi)心态度、意志(zhì)态度和(hé)思想境界，它具有(yǒu)強大(dà)的(de)凝聚力、感召力和(h®é)約束力。